张泽南，女，管科科学与工程专业博士，江南大学商学院副教授

出国访学经历

2010年09月—2012年09月，Temple University，Fox School of Business，天普大学福克斯商学院会计系联合培养会计学博士

获奖情况

[1] 2016年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2016.07

[2] 2015年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2015.07

[3] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获商务部2014年全国商务财会学术论文一等奖 2014.06

[4]  学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获四川省金融学会第十六次金融科研优秀成果一等奖，2014.09

[5]  学术论文《超额薪酬、限薪令效应会抑制高管进行盈余管理吗？——基于真实活动盈余管理与应计制盈余管理的对比研究》获第一届中国大学生优秀财经论文大赛研究生组二等奖（仅1名）2012.07

主要科研成果

1、主要论文

[1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.

[2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.

[3]张泽南，政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛，2016(10):67-75.CSSCI.

[4]张泽南、温婉虹、周方召，管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报（社会科学版），2016(6):85-90.CSSCI.

[5] 张泽南、马永强，市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择，山西财经大学学报，2014(7):91-104. CSSCI.

2、科研项目

[1] 国家自然科学基金青年项目，71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究：内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12，在研、主持.

[2]教育部人文社科基金青年项目，16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略：作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9，在研、主持.

[3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目，2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06，在研、主持.

[4] 江南大学自主科研基金青年项目，JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12，在研、主持. [5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015，WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06，在研、主持.

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